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西北大学
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住在干

鼓励妇女在数学和科学坚持。

这研究表明,女孩比男孩少不能够当它涉及到科学,技术,工程和数学。但在推进妇女这些字段是千差万别,他们发现最终寡不敌众。要怎么做才能缩小差距?

什么时候 布赖纳·克拉,西北的未来主席 数学系告诉她在大学一年级的顾问,她那感兴趣的是高等数学,顾问告诉她,女性在英语和历史专业。

什么时候 凯瑟琳伍利,现在在西北的神经生物学家,正在申请读研究生,她被告知要考虑“低层次”,而不是洛克菲勒大学的机构,在那里她又得了博士学位 - 尽管她赢得了最佳本科奖的事实她在大学里优秀论文。

布赖纳·克拉, 教授 的 Mathematics

bryna教授KRA

在西北其他女科学家谁赢得了博士学位,在哈佛大学,斯坦福大学和麻省理工学院也有类似的故事关于被建议考虑“易”计划。幸运的是,收到了很好的建议,还以抵消坏,虽然它很少会从女人们:KRA从来没有一个女数学老师。西北大学天体物理学教授 玉萍kalogera 从来没有一个女物理学教授。有没有在伍利抵当她的毕业学校没有女教授。

导师和女性榜样的赤字,以及对妇女的偏见潜意识里,已经从科学和数学追求事业的女性望而却步,很多女教授说。这些问题可以通过一系列的计划和想法(见边栏)加以解决。但改变需要时间和教育。

这个问题吸引了头条新闻10月,纽约时报发表了一篇文章问 “为什么还有这么几个妇女在科学?” 许多袭击特别是通过一个 2012美国耶鲁大学的研究 那女科学家建议仍然是“技不如少值得被雇用的”比男性同行观看。

在研究中,研究人员对提交的简历一致年轻女性和男性科学家的实验室表面上追求管理职务的代。资历获虽然相同,女性申请人则推出始终较低起薪和职业小于男性师徒 - 无论审查恢复那些是男性或女性。

“我不愿意一概而论关于男人与女人,因为我是科学家,我想基于证据我的信念 - 和我自己个人的经验是不是真正的证据,它的传闻,”伍利说。 “这就是为什么耶鲁大学的研究是如此满足。这是公正的证据,它证实了我们许多人已经感觉。“

寻找榜样

泰瑞·奥多姆, Board of Lady Managers of the Columbian, Exposition 教授 的 化学

教授叔 - 奥多姆

很难准确判断,并在数学和科学对妇女的偏置如何开始的。但“我们必须克服这人天生就注定要善于在科学科学或坏的概念,”伍利说。研究表明,女性并不比男性领域茎能力较差。

这些发现是通过长期运行证实 杜克大学的研究 已追踪相对于SAT考试的数学部分女生小伙子们的表现。三十年前,男孩女孩谁超过700得分比为13:1。已经由于大幅比率下降到4:1。

此外,还女孩,以及在数学最男孩在65个国家的27执行的辖 比萨 (国际学生评估),考试在世界各地鉴于15岁,并跑赢男孩有那些国家中的五个。在科学,男孩和女孩进行多。这些结果表明,在科学,女性的成功和数学是文化相关的,而不是硬。

但许多女孩谁干之前感兴趣的领域留下他们早期的承诺得以实现。 “女孩在幼儿园已经得到消息,一,二年级男生在那个数学更好。它没有明确表示,但他们达到高中毕业的时候,他们开始脱落,“观察KRA,谁跑了”的埃文斯顿公立学校趣味数学“计划与几个研究生数年,使二年级的学生可以看到女数学家在行动。 “问题的部分原因是他们没有的榜样。”

化学 教授 泰瑞·奥多姆 这表示,从高中起,她只是习惯是在课堂上为数不多的女性之一。 KRA只是三个女人出来的25本科生大一的数学课上的精英之一,并指出,在少数人是很困难的。 “如果你正在寻找的人看起来像你,你没有看到他们很多在数学,”克拉,谁写了时报的文章的作者,以感谢她说故事。 “这可能是和沮丧的一个微妙的形式。”

谁取得了它的最高学术水平可以指向谁已经帮助他们的人大多数女人觉得他们属于在外地,KRA说,他的父亲是大学教授数学。 “不幸的是,这是不是对每个人真实的,我想,也许女人需要的是(鼓励)比男性多一点,因为有这么几个女人。我认为,如果妇女居多,他们就不再需要额外的鼓励。“

除了舒适区

凯瑟琳伍利, 教授 的 Neurobiology

凯瑟琳伍利教授

在顶级研究机构,西北部男女比例的教师在数学和科学是典型的。其中在22名全职教授 物理学和天文学系,三是女性。 KRA是唯一的女性在数学18名全职教授。奥多姆是两个女人在22名教授,其主要的任命是在化学中的一个。

女教授的稀缺性并不缺乏尝试,解释奥多姆。一个因素促成的差距是什么俗称“二体问题”,反映了女性学者的高倾向的合作伙伴与其他学者。通常大学发现,也不会接受教师候选人的工作机会是,除非要约的他或她的伴侣也是如此。这可能是不可行的两位候选人都在当类似的现场 - 就是这种情况往往与女性在STEM学科。

“如果你想有一个女科学家,90%的时间,她有一个合作伙伴谁也是一个科学家。在一个机构被录用:如西北他们需要兼优和领导人在各自的领域,“奥多姆,她的丈夫是物理学助理教授和天文学在大学说。机构可以帮助在STEM领域夫妇创造更多的机会更大,她补充道。

但他们达到这一水平甚至前,女数学家和科学家的行列中被消耗在博士后级别变薄,当夫妇频繁搬家。通常情况下,“女人不会为博士后位置或者适用或她会等到她的丈夫,然后应用适用他去哪里,这缩小了她的选择,” Kalogera,西北大学的联合创始人和主任 中心跨学科的探索与研究天体物理(CIERA)“在文化上,它(可能)更舒适的一个女人说,‘我会留在家里,并开始一个家庭或者是与孩子们进行了几年,而我的伙伴的作品。’这是不太可能的家伙说这个“。

有些妇女获得通过保卫自己的工作的进攻性气馁早期可能。 “有很多的批评,在科学参与,”伍利说。 “你出示什么,我做的是找到什么在它好以及缺陷工作的一部分。你的任务是抵御我的批评。一般来说非常,我觉得女孩和妇女这是不太可能享受斗志。在这些学生我的课,我见过的男生倾向于更多的竞争和对抗为契机,经常赢,和女孩倾向于更经常有机会失去查看“。

此外,伍利说,女性在-disadvantage通常,当涉及到用于确定的主导地位和权威社会线索。 “我们小,我们的声音是不深。而且往往女孩在社会化是愉快,推迟并讨人喜欢,所以我们(往往)依傍讨喜如果我们无法断言权威。在某些方面,这样的作品,而且在许多方面它没有。在是基于在说服人们你在做那个什么职业是好的,其实比大多数人在你的领域做得比较好,这些类型的线索是非常重要的。“

玉萍kalogera, E. O. Haven 教授 的 Physics & Astronomy

Kalogera教授玉萍

Kalogera肘击她的方式进入召回的讨论在茶歇在会议上,她是一个研究生当学生。 “我很短,特别是美国人和球员相比,”希腊出生的Kalogera说。 “后来我意识到,有一种歧视悠久的历史,直到最近,而被接受和标准考虑。很难摆脱一个或两个几代的。“

这种歧视,认为Kalogera,不是基于恶意,但往往是无意识的。事实上,耶鲁大学的研究人员发现,他们发现在教师的偏见是“独立于他们的性别,科学学科,年龄和任期状态的”,暗示这是“无心插柳(和)从广泛的文化产生成见,而不是一种有意识的意向伤害女人“。

但克服这些障碍的回报是显著。不断的智力挑战,工作在全球的机会,并追求新发现可能会影响数以百万计的生命仅仅是少数的干职业生涯的好处的机会。此外,在女性收入的33%的平均茎领域超过非干的同行。

这对妇女温伯格大学,谁被越来越多的研究干好消息。其实,学院已经看到了自2004年以来颁发给妇女,生物科学,数学和统计物理学本科学位数的83%上升。

和女人都需要在这些领域。两年前,该 总统的顾问委员会科学技术 所谓的额外100万级干的专业人员,以满足科技创新需求分析。显然,女性在数学和科学的礼物代表了尚未开发的人才巨大的大片。

“这并不是说在他的办公桌一个男同事坐着想,‘我讨厌这里有一个女同事,’” Kalogera说。 “我不认为任何人都这样想。但我们无法改变这个没有让人们意识到了问题的严重性的影响(在STEM性别差距)“。

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